존 코터의 변화관리 8단계는 무엇입니까?

기업의 변화를 위한 8단계

1. 변화의 필요성에 대한 긴박감을 높인다.
2. 변화를 주도할 팀을 결성한다.
3. 정확한 비전을 수립한다.
4. 참여를 촉진하기 위한 소통 방식을 사용한다.
5. 직원에게 권한을 부여한다.
6. 단기적인 성공 사례를 만들어낸다.
7. 변화의 속도를 유지한다.
8. 변화를 조직에 확고히 자리잡게 한다.